Vous travaillez dans un emploi majoritairement occupé par des femmes ?
Vous étudiez dans un domaine d’emploi principalement occupé par des femmes et serez bientôt sur le marché du travail ?
Dans les deux cas, il est très probable que votre salaire soit influencé par le genre féminin. Certaines caractéristiques de votre travail peuvent être sous-estimées ou non considérées. Cela influence votre salaire à la baisse et crée des écarts salariaux par rapport aux emplois masculins.
Est-ce que mon entreprise est assujettie à la Loi sur l'équité salariale ?
La Loi sur l’équité salariale s’applique à toute entreprise ;
– Qui compte 10 personnes salariées ou plus
– Du secteur privé, public ou parapublic
– De compétence provinciale (les entreprises de compétence fédérale sont assujetties à la Loi canadienne sur l’équité salariale)
Attention ! Les entreprises qui comptent moins de 10 personnes salariées doivent cependant respecter l’équité salariale tel que le prévoit la Charte des droits et libertés de la personne .
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