Vos droits et recours

Nous sommes disponibles à toutes les étapes pour vous aider à porter plainte ou durant la démarche.

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Quand dois-je porter plainte ?

Les délais dépendent de la taille de l’entreprise et de la raison de la plainte. Appelez-nous pour vérifier les délais applicables dans votre situation.

Vous pouvez portez plainte à tout moment si vous travaillez dans une entreprise de 10 à 49 personnes salariées.

Les délais sont importants pour les entreprises de 50 personnes salariées et plus. Si vous portez plainte à l’extérieur des délais prescrits, la plainte pourrait ne pas être recevable. Appelez-nous rapidement !

IMPORTANT : Même si vous n’êtes plus à l’emploi d’un employeur, vous pouvez déposer une plainte si vous croyez que cet employeur n’a pas réalisé ses travaux d’équité salariale, les a mal réalisés ou n’a pas versé les ajustements obligatoires. Vous pouvez être admissibles à des versements rétroactifs.


Porter plainte à la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité au travail (CNESST).